Regülasyon Sonrası Fintech Sektöründe İnsan Kaynağı: Görünmeyen Bir Risk

Türkiye’de ödeme ve elektronik para sektöründe son dönemde yaşanan regülasyon kaynaklı faaliyet durdurmaları ve lisans iptalleri, yalnızca şirket bilançolarını değil; ekosistemin en kritik bileşeni olan insan kaynağını da derinden etkiliyor.

TCMB kararları sonrasında birçok kurumda organizasyonel küçülmeler yaşanırken, bu süreç kaçınılmaz olarak işten çıkarmaları da beraberinde getirdi. Ancak bugün gelinen noktada tablo, yalnızca “işten çıkarma” ile açıklanamayacak kadar yapısal bir soruna işaret ediyor.

Sektör içinde uzun yıllardır görev yapmış, operasyon, uyum, risk, ödeme sistemleri ve finansal teknoloji alanlarında derin deneyime sahip çok sayıda nitelikli profesyonelin uzun süredir iş aradığı; buna karşın geri dönüş oranlarının son derece düşük kaldığı görülüyor.

İlan Var, Temas Yok

Mevcut tabloya bakıldığında, birçok pozisyonun haftalarca hatta aylarca açık kaldığı, ilanların tekrar tekrar yayınlandığı; ancak başvurulara geri dönüş oranlarının ciddi biçimde düştüğü dikkat çekiyor.

Bu durum iki temel soruyu beraberinde getiriyor:

Nitelikli ve deneyimli adaylar varken neden temas kurulamıyor?

İşe alım süreçleri gerçekten “doğru yetkinliği doğru pozisyonla” buluşturacak şekilde mi yönetiliyor?

Sektör profesyonellerinden gelen geri bildirimler, sorunun yalnızca istihdam daralması değil; iletişim, hız ve netlik ekseninde bir kopukluk olduğunu gösteriyor.

Bu Bir İstihdam Değil, Ekosistem Meselesi

Ödeme ve elektronik para sektörü, regülasyonla birlikte olgunlaşan; güven, operasyonel disiplin ve insan tecrübesi üzerine inşa edilen bir alan. Bu nedenle nitelikli insan kaynağının uzun süre sistem dışında kalması, yalnızca bireysel bir sorun değil; ekosistemin sürdürülebilirliği açısından da risk oluşturuyor.

Bugün sessiz kalan bu tablo, yarın bilgi kaybı, operasyonel zayıflık ve kurumsal hafıza erozyonu olarak geri dönebilir.

FT Finansal Tekenoloji'den Kurumlara Açık ve Net Bir Çağrı

FT Finansal Teknoloji olarak bu noktada sektör oyuncularına açık bir çağrıda bulunuyoruz:

Gerçekten işe alım yapma niyeti olmayan ilanların tekrar tekrar yayınlanması, hem adaylar hem ekosistem için yıpratıcıdır.

İşe alım süreçlerinde geri bildirim, netlik ve hız artık bir “iyi niyet” değil, kurumsal sorumluluk alanıdır.

Nitelikli insan kaynağının görünmezleşmesine değil, doğru temaslarla yeniden sisteme kazandırılmasına ihtiyaç vardır.

Bu çağrı bir eleştiri değil; ekosistemin kendi kendini onarma refleksine yönelik bir hatırlatmadır.

Görünmeyeni Görmek

Bugün iş arayan bu profesyoneller yalnızca “CV” değil; yıllar içinde edinilmiş operasyonel tecrübe, regülasyon bilgisi ve kriz yönetimi becerisi taşımaktadır. Bu birikimin sistem dışında kalması, sektörün uzun vadeli dayanıklılığı açısından göz ardı edilmemesi gereken bir konudur.

FT Finansal Teknoloji olarak önümüzdeki dönemde, bu alandaki gelişmeleri yakından izlemeye; insan kaynağı, istihdam ve ekosistem sağlığı başlıklarını görünür kılmaya devam edeceğiz.

Bu haber bir kişi ya da kurumu hedef almamaktadır. Ama bir gerçeğe işaret etmektedir:
Ekosistem sadece lisanslarla değil, insanla ayakta kalır.