Yükleniyor...
İnsan kaynakları ve kariyer gelişmeleri
16 haber bulundu
Küresel ödeme ve finansal teknoloji şirketi Ant International'ın Türkiye Ülke Müdürü Gülçin Aytemizel Telatar oldu. Temmuz 2026 itibarıyla yeni görevine başlayan Telatar, daha önce Starpay'de Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyordu.
2026-2027'de ilk kez açılan Finansal Teknoloji bölümü: Türkiye ve KKTC'de hangi üniversitede var, kontenjan ve puan türü ne, bölüm ne öğretir, mezunu ne iş yapar? Sektörün içinden bir bakışla.
YÖK'ün 2026-2027 için duyurduğu 16 yeni programın merkezinde yapay zekâ ve dijital tabanlı alanlar yer alıyor. Finansal teknoloji, ilk kez kendi başına bir lisans başlığı olarak tercih kılavuzuna giriyor.
Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı'nın 107. yılında, Türkiye fintech ve finans sektörünün geleceğin profesyonellerini nasıl yetiştirdiğine; bankalardan ödeme kuruluşlarına, teknoloji iştiraklerinden Türk dünyasındaki yeni nesil fintech yapılarına kadar uzanan genç yetenek ekosistemine kapsamlı bir bakış.
Aktifbank’ta Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine Galip Tözge atandı. Tözge, yeni görevinde stratejik yönetişim ve sürdürülebilir büyüme odağıyla görev yapacak.
Regülasyon sonrası ödeme ve elektronik para sektöründe yaşanan yapısal dönüşüm, şirket bilançolarının ötesinde nitelikli insan kaynağını da etkiliyor. Açık pozisyonlara rağmen temasın zayıfladığı bu dönemde, insan kaynağı başlığı ekosistem için görünmeyen bir risk alanına dönüşüyor.
Fintech Kariyer Rehberi, fintech ekosisteminde kariyerlerin; yalnızca teknik yetkinliklerle değil, öğrenme hızı, problem çözme becerisi, güven ve regülasyon bilinci ile yeniden tanımlandığı bir döneme ışık tutuyor. İnsan ve kültür liderlerinin ortak sorulara verdikleri yanıtlar; aday değerlendirme süreçlerinden çalışan gelişimine, sürdürülebilir kariyer yaklaşımlarından organizasyonel dönüşüme kadar uzanan başlıklarda, fintech’te insan kaynağının nasıl evrildiğini görünür kılıyor. Rehber kapsamında paylaşılan bireysel görüşler, ekosistemin bugünkü ihtiyaçlarını ve önümüzdeki döneme dair kariyer dinamiklerini tek bir referans çerçevede buluşturuyor.
Fintech Kariyer Rehberi kapsamında görüşlerini paylaşan Octet Türkiye İnsan Kaynakları ve Kültür Direktörü Seda Mete, fintech alanında analitik düşünme, veri odaklılık ve iletişim becerilerinin önümüzdeki yıllarda kritik rol oynayacağını belirtiyor. Mete’ye göre adayların yalnızca mevcut yetkinlikleri değil, değişen iş modellerine uyum sağlama ve gelecekte değer yaratma potansiyeli de ayırt edici hale geliyor.
Fintech Kariyer Rehberi kapsamında görüşlerini paylaşan Momento İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Gülizar Ağrıdağ, fintech sektöründe teknik bilginin tek başına yeterli olmadığını; veri okuryazarlığı, dijital ürün bakış açısı ve regülasyonlara hâkimiyetin giderek daha belirleyici hale geldiğini söylüyor. Ağrıdağ, öğrenmeye açık ve farklı ekiplerle iletişim kurabilen profillerin öne çıktığını vurguluyor.
Fintech Kariyer Rehberi kapsamında görüşlerini paylaşan Insha Ventures İnsan ve Kültür Direktörü Serkan Aci, fintech dünyasında fark yaratan yetkinliğin teknoloji, veri ve regülasyonu kullanıcı ihtiyacıyla ilişkilendirebilme becerisi olduğunu ifade ediyor. Aci, etik duruş, güven bilinci ve taşınabilir becerilerin uzun vadeli fintech kariyerlerinin temelini oluşturduğuna dikkat çekiyor.
Fintech Kariyer Rehberi kapsamında görüşlerini paylaşan Hesap.com İnsan Kaynakları Müdürü Ezgi Akküç, fintech ekosisteminde yalnızca teknik bilgiye sahip olmanın yeterli olmadığını; veriyi iş ihtiyaçlarına dönüştürebilen, belirsizlikle başa çıkabilen ve sorumluluk almaktan kaçınmayan profillerin öne çıktığını vurguluyor. Akküç’e göre sürdürülebilir bir fintech kariyeri, öğrenme isteği ve esnek gelişim anlayışıyla şekilleniyor.
Finansal teknoloji sektörü, ödeme sistemlerinden dijital bankacılığa, kripto varlıklardan regtech çözümlerine kadar hızla büyüyor. İşte en çok istihdam sağlayan alanlar ve fintech kariyerine başlamak isteyenler için stratejik tavsiyeler.
Üniversitelerle ortaklaşa yürütülen fintech staj ve eğitim programları, 2025’in ilk yarısında 10 binden fazla öğrenciye ulaştı.
Kadın liderlerin fintech ekosistemindeki artan etkisi, sektörde çeşitlilik ve kapsayıcılığın güç kazanmasını sağlıyor. 2025’in liderlik trendleri değerlendiriliyor.
Üniversiteler ve özel kurumlar, sektöre yönelik yazılım, regtech ve finans teknolojileri eğitimlerini hızla genişletiyor.
Yazılım geliştirme, siber güvenlik ve regtech uzmanları en çok talep gören pozisyonlar arasında yer alıyor.
